Du kannst was

Zum Lernen ist man nie zu alt

Christian Sterner, Betriebslogistikkaufmann bei Wacker Neuson, war 47, als er im Rahmen des Förderprogramms „Du kannst was“ seinen Lehrabschluss nachholte. Eine Entscheidung, die ihn hoch über sich hinauswachsen ließ: beruflich und persönlich.

Wenn Neugier die Skepsis verdrängt. Und plötzlicher Ehrgeiz die anfänglichen Zweifel verfliegen lässt. Dann? Dann ist Wachstum angesagt! „Am Anfang war ich skeptisch, ob ich es schaffe. Man denkt ja, dass man im Alter nicht mehr so leicht lernt …“, erzählt Christian Sterner. Doch der Name „Du kannst was“ wurde schnell Programm. Christian Sterners Programm. Und jenes von zwölf weiteren Kollegen von Wacker Neuson, die sich dazu entschieden, am Förderprojekt „Du kannst was“ teilzunehmen. Die Details:

Step 1

Workshops:

In einem ersten Schritt wird das Programm in einem Workshop im Unternehmen vorgestellt und eine Vorauswahl getroffen. „Wir waren etwa zwölf Teilnehmer/innen von Wacker Neuson, die das Programm durchlaufen haben“, erzählt Christian Sterner

Step 2

Qualicheck 1:

Prüfer/innen der Wirtschaftskammer OÖ testen die vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten und ermitteln den individuellen Weiterbildungsbedarf. Christian Sterner: „Wir mussten einen Aufnahmetest absolvieren und auf Basis dieses Tests wurde entschieden, ob der/die Kandidat/in für das Programm geeignet ist und welche Kenntnisse für den Abschluss noch notwendig sind.“

Step 3

Ergänzende Weiterbildung:

Die für den Lehrabschluss noch fehlenden theoretischen und praktischen Fertigkeiten wurden durch maßgeschneiderte Weiterbildung in WIFI- und Praxiskursen vermittelt. „Zwei wirklich tolle und kompetente Trainer/innen lehrten uns in Abend- und Wochenendkursen die Themen zu Logistik und Rechnungswesen. Der Zusammenhalt und Austausch in der Gruppe und mit den Trainer/innen war sehr gut und wir haben viel voneinander profitiert. Wir sind als Gruppe sehr zusammengewachsen“, berichtet Christian Sterner.

Step 4

Qualicheck 2:

Hier werden jene Kenntnisse und Fertigkeiten, die beim Qualicheck 1 als noch fehlend erkannt wurden, im Zuge der Lehrabschlussprüfung nochmals überprüft und das Lehrabschlusszeugnis durch das Prüfungsmanagement der Wirtschaftskammer OÖ ausgestellt. Christian Sterner: „Ich habe große Prüfungsangst, aber ich habe beide Teile – schriftlich und mündlich – mit Bravour bestanden.“

Eine Erfahrung, von der Christian Sterner noch heute profitiert. „Es hat mir einen enormen Schub für mein Selbstbewusstsein gegeben, einen Abschluss zu haben“, schwärmt Christian Sterner. Er liebt seinen Job bei Wacker Neuson und ist vom Unternehmen begeistert: von den vielen Herausforderungen und der Abwechslung, von den Karrieremöglichkeiten; vor allem aber schätzt er die Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe. „Jedes Anliegen und jede Botschaft wird hier gehört“, sagt Christian Sterner. Demnächst möchte er den Lehrlingsausbilder machen und andere Schulungsangebote des Unternehmens nutzen, um weiter zu wachsen „Im Unternehmen werden uns viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Auch in Sachen Mitarbeiter/innenführung werden wir gut geschult, das finde ich besonders wichtig“, erzählt der Betriebslogistiker. Weiterbildungsmöglichkeiten und Programme wie „Du kannst was“ sieht Sterner als wichtige Maßnahme zur Mitarbeiter/innenbindung und -gewinnung und gegen den Fachkräftemangel: „Es ist heute so schwer, Fachkräfte zu finden, und es gibt nichts Besseres, als vorhandene, engagierte Mitarbeiter/innen zu Fachkräften zu qualifizieren. Man ist nie zu alt, um zu lernen, und nie zu alt, um sich weiterzubilden!“

Du kannst was

Das Projekt „Du kannst was“ richtet sich an Personen, die keinen Lehrabschluss haben oder im erlernten Beruf schon mehrere Jahre nicht mehr tätig sind. Dabei werden die im Berufsleben erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten anerkannt, um den Erwerb des Lehrabschlusses zu erleichtern.

 

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